Мой кейс поиска работы полностью про терпение. Неторопливый поиск работы занял у меня практически год. Я долго не могла найти то, что мне действительно интересно, а с того момента, как нашла до получения оффера прошло почти 3 месяца, а потом еще полтора месяца заняло оформление. Всего за эти 3 месяца было 5 собеседований.

Для меня неопределенность и ожидание результатов оказались сложнее самих собеседований. Отсутствие обратной связи удручает, поэтому я постоянно напоминала о себе, спрашивала, какие следующие шаги. Так по крайней мере так понимаешь, что все хорошо, о тебе не забыли.

В большой компании все происходит намного медленнее, чем хотелось бы, и нужно понимать, что на хорошие позиции в международные компании одновременно проходят собеседования десятки человек, и к тебе не вернутся с решением раньше, чем поговорят со всеми. Остается ждать и проявлять себя по максимуму. У меня было собеседование с HR, с двумя будущими руководителями, потом я делала презентацию, а потом еще 2 собеседования с специалистами по продукту. Это все были люди из разных стран с различным бэкграундом.

Я серьезно готовилась: искала информацию в интернете, изучала их опыт и области интересов, продумывала что бы такое сказать, чтобы их зацепить, консультировалась с карьерным центром Сколтеха. Кажется, все сработало. Я впервые так серьезно отнеслась к собеседованию, потому что впервые поняла, что эта работа – именно то, что мне сейчас нужно.

Главный офис моей компании находится не в России, поэтому сейчас возможен только дистанционный формат общения. Судя по всему, это и нестабильная экономическая ситуация в мире делает работодателей еще более осторожными в подборе кандидата. На мой взгляд наиболее выигрышная стратегия поиска работы – активная, подаваться везде, где только можно, отрабатывать навык собеседования. А в ходе собеседований на самые желанные позиции больше всего выкладываться и целенаправленно идти к своей цели.

• Определи 1-3 интересные для себя области. Обязательно учитывай тренды – куда твой выбор приведет тебя в будущем? И обращай внимание на необходимость переезда или командировок. Подходят они тебе или нет стоит решить на старте.
  
  
• Подумай, какой тип и размер организации подойдет тебе наилучшим образом – частный или государственный сектор, большая корпорация или маленький стартап. А может ты мечтаешь о собственном деле или научных исследованиях? Важно, чтобы ценности, культура организации, мышление сотрудников совпадало с твоими устремлениями и планами на будущее.
  
  
• Список организаций готов? Узнай о них больше на сайтах, через социальные сети, поищи интервью с руководством и сотрудниками. Зачастую такой поиск даст больше понимания о позиции, чем одно описание вакансии.
  
  
• Попроси совета и поддержки. Используй сеть Сколтеха, включая карьерный центр, профессоров, преподавателей, однокурсников. Спроси совета у членов семьи, они будут рады поделиться опытом и контактами. Напиши коллегам с прошлых мест работы и стажировок, например, тем, кто взаимодействовал с тобой на практике Industrial Immersion в Сколтехе.
  
  
• Посмотри на поиск работы шире, избегай стереотипов. Не стоит делать поспешные предположения о сути работы и применении своих навыков на основании описания одной позиции. За последние годы многие компании открывают новые направления, в 2021году тенденции только усиливаются.

В дополнение скажем, что важно определить для себя срок, после истечения которого тебе нужно принять решение. Срок зависит от твоих планов на будущее, финансового положения, обязательств перед близкими. Поиск работы – это проект, в финале которого ты выйдешь на работу. Составь план, поставь дедлайн и иди к своей цели.