COVID EDITION:
как теперь нанимают сотрудников
как теперь нанимают сотрудников
За последние месяцы рынок труда изменился и вряд ли будет прежним.
Посмотреть, как теперь выглядят этапы отбора, ты можешь ниже.
А подробнее о выборе работодателя и взаимодействии с ним читай здесь.
Посмотреть, как теперь выглядят этапы отбора, ты можешь ниже.
А подробнее о выборе работодателя и взаимодействии с ним читай здесь.
Вот ключевые этапы, которые были до пандемии и останутся после:
Часть этапов отбора перешла в онлайн. Пандемия изменила мир. Еще в начале года около 80% активностей по отбору проходили вживую и местом встречи с рекрутером был офис. Теперь большинство процессов перевели в диджитал.
Интервью
Тест
Ассессмент
Скрининг резюме и сопроводительного письма
Скрининг резюме и сопроводительного
письма
Телефонное
интервью
интервью
Телефонное
интервью
интервью
Видеоинтервью
Онлайн-тест
Онлайн-ассессмент
Стало
Было
Как видишь, глобально меняется только формат. Теперь нанимающие менеджеры чаще используют видеоинтервью (и это не диалог с рекрутером), а этапы, которые проходили тет-а-тет, перетекли в диджитал. Чтобы ты был готов ко всему, читай дальше и разбирайся в тонкостях подготовки к этапам.
Вебинары от топовых
работодателей
работодателей
Нанимающие менеджеры и рекрутеры на конкретных примерах расскажут тебе, как сейчас устроены этапы отбора, что изменилось в отрасли в связи с пандемией
и какие тенденции нас ждут. А еще ты разберешься, на что обращают внимание
HR-специалисты, и узнаешь лайфхаки, которые помогут получить вакансию мечты.
и какие тенденции нас ждут. А еще ты разберешься, на что обращают внимание
HR-специалисты, и узнаешь лайфхаки, которые помогут получить вакансию мечты.
Запись вебинара
Запись вебинара
Запись вебинара
Запись вебинара
8 ошибок при составлении резюме
Хорошая новость: твое резюме, скорее всего, посмотрят. Плохая новость: нужно постараться, чтобы в итоге тебе не сказали «Мы вам перезвоним». Ниже ты увидишь частые ошибки, а по ссылке больше узнаешь о технических тонкостях: почему заинтересовать рекрутера нужно за шесть секунд и зачем удалять строку с полом.
8 ошибок при составлении резюме
Хорошая новость: твое резюме, скорее всего, посмотрят. Плохая новость: нужно постараться, чтобы в итоге тебе не сказали «Мы вам перезвоним». Ниже ты увидишь частые ошибки, а по ссылке больше узнаешь о технических тонкостях — почему заинтересовать рекрутера нужно за шесть секунд и зачем удалять строку с полом.
5 шагов до сопроводительного письма, которое понравится рекрутеру
Сопроводительное письмо — это трейлер к твоему резюме. Если в трейлере непонятный сюжет и нет классного главного героя, смотреть фильм не будут. Поэтому твоя задача — без лишних спойлеров заинтересовать рекрутера и показать, что с тобой будет интересно.
Структурируй и помни, зачем ты это пишешь
Используй персонализацию
Будь внимателен
Добавляй факты
Сокращай
Дели текст на абзацы, чтобы его было проще читать. Не переусердствуй с объемом: на лонгриды у рекрутера нет времени. Главное — показать мотивацию, умение четко и структурно формулировать мысли, а еще адекватно общаться. Чтобы описать, чем ты отличаешься от других кандидатов, расскажи о своем опыте, даже если пока он ограничен практикой в вузе.
Докажи нанимающему менеджеру, что ты заинтересован работать в этой компании, а не монотонно рассылаешь резюме всем подряд. Не используй общий шаблон для откликов: скопированный текст опытный рекрутер видит сразу. Подробно изучи вакансию и сделай акценты на навыках, которые перечислил работодатель.
Если внизу вакансии ты замечаешь приписку мелким шрифтом «Пришлите в Word» или «Укажите в теме фамилию», то лучше следовать рекомендации: так работодатель проверяет, насколько ты внимателен. А еще не забудь прочитать письмо перед отправкой — в нем не должно быть ошибок.
Сила сопроводительного письма — в фактах. Если в вакансии указано, что необходимо быть прирожденным лидером, не копируй это, а подтверди реальным примером. Допустим, в Сколтехе ты реализовал две важные инициативы и успешно мотивировал одногруппников приходить на пары ранним утром в субботу.
Абстрактные слова мешают рекрутеру заметить реальные достижения. Пиши кратко и ясно. У тебя еще будет время подробнее рассказать о себе — сначала в резюме, а затем на личном интервью.
Как подготовиться
к видеоинтервью
к видеоинтервью
Видеоинтервью — это ролик, который записывается без участия рекрутера. Система задает тебе вопросы (примерно 7–10 штук) и ограничивает время на ответ (допустим, не больше трех минут). Среди топовых компаний, которые уже используют такой формат, — Билайн, КРОК, L'Oreal, Сбербанк. Пока только 15 % кандидатов соглашаются пройти видеоинтервью — и получают за это возможность построить карьеру. Остальные боятся формата и рассматривают только очное интервью с рекрутером. Основной плюс видеоинтервью в том, что ты можешь зайти на платформу в любое время, без привязки к рабочим часам рекрутера. С другой стороны, разговаривать придется с компьютером, а возможности снять еще один дубль не будет. Скорее всего, вопросы будут связаны с мотивацией, скиллами и опытом.
Примерный список вопросов выглядит так:
– Что ты можешь рассказать о себе?
– С какими задачами ты сталкивался на прошлом месте работы?
– Какими достижениями ты гордишься?
– Какую самую серьезную ошибку ты допускал?
– С какими задачами ты сталкивался на прошлом месте работы?
– Какими достижениями ты гордишься?
– Какую самую серьезную ошибку ты допускал?
– Почему ты выбрал нашу компанию?
– Ты считаешь себя командным игроком?
– Каким должен быть руководитель?
– Ты считаешь себя командным игроком?
– Каким должен быть руководитель?
А здесь мы собрали подборку советов для прохождения видеоинтервью.
Они расскажут обо всех нюансах этапа и даже помогут побороть страх камеры.
Они расскажут обо всех нюансах этапа и даже помогут побороть страх камеры.
Виды тестов,
с которыми ты
можешь столкнуться
с которыми ты
можешь столкнуться
Этот этап отбора популярен среди топовых работодателей во всех сферах, от ритейла (X5 Retail Group) и FMCG (P&G, Unilever) до консалтинга (Deloitte, КРОК) и банкинга (ВТБ, Райффайзенбанк). В «Сибуре» тест дают перед интервью из-за большого количества кандидатов, в других компаниях — в один день с собеседованием. На этом этапе рекрутер проверяет твои аналитические способности, умение мыслить логически и быстро решать проблему. Далее мы расскажем, какие тесты встречаются чаще всего, а по кнопке ниже — какие задания ждут тебя и как к ним подготовиться.
Это самый распространенный вид. Такие тесты оценивают способности кандидата, время решения и ряд других показателей. Их главная особенность в том, что кандидат сам решает, сколько времени уделить каждому вопросу. Это помогает понять, умеет ли он быстро находить верные решения и не зацикливаться на непонятных задачах.
Популярные тесты от Talent Q используют больше 70% российских компаний. Как и тесты SHL, они основаны на интерпретации текста, цифр, данных и статистики и включают разные форматы заданий. Главное отличие этих тестов — адаптивность. Если кандидат справляется с вопросом, следующая задача будет сложнее, и наоборот.
Тесты способностей Saville Assessment (ранее — Saville Consulting) также очень похожи на SHL, но используются реже, чем популярный аналог. А известны эти тесты тем, что проходят глубокое исследование перед публикацией и чаще других включают в себя личностные опросники. Создатели тестирования предлагают отдельные варианты для топ-менеджеров и технических сотрудников.
Российские тесты от компании Ontarget почти идентичны западным аналогам. В их основе — умение анализировать числовую и вербальную информацию, а также абстрактные символы. По словам разработчиков, тест отражает только реальные рабочие задачи, а также способен за 20 минут определить, соответствует ли кандидат специфике работы.
Еще один отечественный тест от лаборатории Human Technologies, ставший популярным среди российских работодателей. По структуре HT тесты очень похожи на тесты западных компаний: много вопросов, мало времени, куча сбивающих с толку формулировок. Но отличительным преимуществом тестов HT является то, что они включают в себя еще несколько дополнительных разделов: лексику, невербальную логику и эрудицию.
Problem Solving Test — призер по степени непредсказуемости среди всех видов тестирования. В отличие от всех остальных, PST и его аналоги больше похожи на кейс-интервью с вариантами ответов. Такой метод позволяет проверить навыки кандидата в решении бизнес-задач и оценить его умение мыслить логически. Довольно часто в PST встречается много расчетных задач, но гораздо важнее для кандидата показать умение обрабатывать информацию и делать верные выводы.
«Поздравляем,
у вас ассессмент!»
у вас ассессмент!»
Дойти до центра оценки — значит уже проявить себя лучше, чем большинство кандидатов. Ассессмент можно сравнить с перформансом перед жюри: на нем присутствуют наблюдатели, которые внимательно следят за действиями участников и выполнением заданий и ставят баллы. Звучит волнительно, но подготовиться к этому этапу все-таки можно.
Для начала нужно понять, на какой ассессмент тебя приглашают:
командный или индивидуальный. Вот основные компетенции, на которые обращают внимание независимо от типа ассессмента:
Для начала нужно понять, на какой ассессмент тебя приглашают:
командный или индивидуальный. Вот основные компетенции, на которые обращают внимание независимо от типа ассессмента:
Лидерство ― навык организовывать работу команды и мотивировать ее участников.
Коммуникация ― способность конструктивно
и позитивно общаться.
и позитивно общаться.
Командная работа ― скилл взаимодействовать даже с незнакомыми людьми, с которыми ты оказался в одной лодке.
Ориентация на бизнес ― желание приносить пользу и решать задачи, опираясь на ценности компании.
Problem solving ― умение находить подход
к нестандартным ситуациям и решать сложные задачи.
к нестандартным ситуациям и решать сложные задачи.
Фокус на результат ― навык удерживать внимание на цели, а не на пути к ее достижению.
Интервью:
как выйти победителем
как выйти победителем
Интервью — ключевой этап отбора: тебе предстоит вживую презентовать себя перед рекрутером, менеджерами и представителями компании. Форматов интервью бывает пять.
Телефонное интервью
Кейс-интервью
Стресс-интервью
Очное интервью
Звонок от HR-менеджера — твой первый живой контакт с компанией.
В рамках телефонного интервью рекрутер проверяет, соответствуешь ли ты требованиям к вакансии: будь готов пройтись по резюме и коротко рассказать
о своем опыте.
В рамках телефонного интервью рекрутер проверяет, соответствуешь ли ты требованиям к вакансии: будь готов пройтись по резюме и коротко рассказать
о своем опыте.
Кейс-интервью — твой шанс показать свои профильные знания и soft skills. Тебе предложат реальную бизнес-проблему, из которой нужно найти выход. Здесь нет единственно верного ответа: твоя задача — проанализировать ситуацию и предложить лучшее решение из возможных.
Цель стресс-интервью — создать некомфортную обстановку, в рамках которой можно проверить, как ты ведешь себя в нестандартных ситуациях и насколько владеешь собой. Спойлер: главное — сохранять спокойствие и держать себя в руках.
Тебе предстоит ответить на более развернутые вопросы: как ты решаешь конфликтные ситуации на работе или какие предметы были любимыми в Сколтехе. Если ты кандидат в IT-департамент, расскажи о важных hard skills (например, понимании принципов разработки ПО) и поделись профессиональными интересами — допустим, дополнительно
ты разбираешься в разработке игр
или облачных вычислениях.
Лайфхаки
от студентов
от студентов
- Антон БожедаровИнформатика и вычислительная техника, 2020 г. в.Если ты рассматриваешь работу в небольшом стартапе, найди почту рекрутера и смело отправляй резюме напрямую, а не в формате отклика на LinkedIn. А перед интервью освежи в памяти свои ключевые проекты — вдруг тебя попросят больше рассказать о чем-то, что ты делал пять лет назад, и у тебя не будет времени на то, чтобы вспомнить все детали.
- Арзу КурганПередовые производственные технологии, 2020 г. в.Смело проводи ресерч о компании, в которой собираешься работать. Узнавай, какие перспективы у бизнеса и у тебя как его потенциальной боевой единицы. Знакомься с миссией и ценностями компании и смотри, чтобы они были схожи с твоими.
- Аня КотцоваНефтегазовое дело, 2020 г. в.Заранее ознакомься с тестами, которые нужно будет проходить при отборе, и решай их, чтобы привыкнуть к формату. В какой-то момент работодатель пришлет тебе несколько десятков вопросов на логику и мышление, отвечать придется в ограниченное время, а ты уже будешь к этому готов!
Центр карьеры Сколтеха: career@skoltech.ru