сотрудничество по расширению охвата вашего бренда работодателя
подробный гид
для работодателей
как нанять
выпускников
Сколтеха к себе
в команду?
разработан
карьерным
центром Сколтеха
единая точка входа для всех работодателей, которым интересны выпускники Сколтеха
возможности для вовлечения студентов Сколтеха в ваши хакатоны, конкурсы, программы стажировок и стипендии
доступ к резюме, профилям, интересующим кандидатам
возможности академического сотрудничества со Сколтехом
о ком речь
>
Студенты и выпускники Сколтеха — ценный актив для любой компании. Они прошли подготовку в университете из топ-100 лучших молодых вузов мира по версии Nature Index
прошли жёсткий отбор
Всего 300 студентов в год получают возможность обучения в магистратуре Сколтеха, построенной на базе опыта ведущих вузов мира. Мы отбираем их из 17000 заявок — конкурс от 12 до 40 человек на место в зависимости от программы
английский
хорошо владеют английским языком, обладают опытом работы в мультикультурной среде. Сколтех — полностью англоязычный международный вуз
разделяют
ваши ценности
подготовлены работать в команде, брать на себя ответственность, реализовывать сложные комплексные задачи, нестандартно мыслить, быть лидерами
учились у лучших
в Сколтехе им преподают 140 профессоров с мировым именем (опыт — MIT, EPFL, ETH Zurich, Cambridge, Politechnico di Milano, The University of Hong Kong и другие ведущие вузы)
уже с опытом
Получили не только знания, но и год самостоятельной научной работы в лабораториях в России и за рубежом, 2 месяца стажировки в индустрии, предпринимательскую и бизнес-подготовку
here to help
&
На рынке мало свободных резюме выпускников Сколтеха — они успевают получить предложения до выхода на открытый рынок, либо решают остаться в науке. Центр карьеры помогает работодателям довести информацию о себе максимальному количеству наших студентов и выпускников —
рассказать
весь спектр действий, позволяющих повысить осведомлённость наших студентов о вашем бизнесе, открытых задачах, карьерных возможностях
01
вовлечь
мероприятия, позволяющие более тесно взаимодействовать со студентами: чему-то их научить, увидеть их в деле за решением кейсов и IT-задач, показать им свои офисы и производства
02
нанять
все доступные способы перевести студента в статус кандидата: от рассмотрения пакетов свободных CV и проведения интервью до краткосрочных стажировок (предусмотрены в рамках учебного процесса в Сколтехе)
03
рассказать
01
первая задача — познакомить студентов с вашим брендом, условиями, возможностями и перспективами. Здесь мы с вами работаем на узнаваемость и осведомлённость
Разослать студентам вакансии
и предложения

Сеть наших внутренних рассылок, чатов и каналов позволяет быстро доводить информацию до студентов — средний open rate каналов коммуникации не ниже 60%

доступно: весь год
Опубликовать интервью
с работодателем
Подготовим материал о вашей компании м разместим в студенческом карьерном дайджесте в рубрике «Знакомство с работодателем»

доступно: с сентября по июль
Провести презентацию компании
в Сколтехе
Предоставляем помещение и оборудование, размещаем рекламу мероприятия для презентации вашей компании нашим студентам и организации нетворкинга

доступно: с октября по апрель
Поучаствовать в карьерных ярмарках Сколтеха
Мероприятие с самым большим потоком студентов, высоким качеством кандидатов и неограниченными возможностями нетворкинга, брендирования, презентаций

доступно: только октябрь и февраль
вовлечь
02
следующий уровень – более тесное взаимодействие: студенты поработают с вашими экспертами, увидят бизнес более предметно изнутри, покажут себя в деле
Прочитать серию лекций или полноценный курс в рамках Independent Studies Period (ISP)
ISP — обязательная часть образовательной программы для студентов магистратуры. Возможные темы модулей: «Взгляд за грань профессии», «Развитие soft skills» и «Планирование карьеры»

доступно: только в январе
Организовать хакатон
или конкурс
Яркое мероприятие на уникальной площадке с вовлечением до 60% курса (в зависимости от тематики) + сбор или тестирование идей для бизнеса

доступно: с октября по март
Рассказать
про технологии
Предоставляем возможности для проведения лекций от ваших ведущих инженеров, лидеров R&D подразделений, разработчиков

доступно: с октября по апрель
Визиты студентов в офис
и на производство
Шанс показать студентам компанию изнутри, впечатлить своей средой и культурой, заинтересовать деятельностью и командой


доступно: с октября по апрель
нанять
03
здесь рассматриваем студентов как потенциальных кандидатов – от доступа к базе резюме до привлечения их на стажировки, предусмотренные в рамках учебного процесса
Industrial Immersion
8 недель full­time работы команд из 1–10 наших студентов над вашим реальным проектом. Это часть нашего учебного процесса, зафиксированная в учебном плане. Мы всё это время продолжаем платить им стипендию

доступно: только июнь-июль
CV Book
Мы отправим вам подборку резюме наших выпускников, которые находятся в поиске работы

доступно: весь год
Дипломный проект
Студенты работают в рамках магистерской диссертации над проектом для вашей компании, от нас назначается научный руководитель, от вас куратор. Работа возможна как у вас, так и на базе наших лабораторий

доступно: весь год
Интервью
Организуем интервью­-сессии в Сколтехе или пригласим на вашу площадку наиболее интересных вам кандидатов

доступно: весь год
примеры
+
мы наработали удачные форматы и всегда можем предложить партнёрам оптимальную комбинацию проектов под любую из задач
Вернуться к вариантам пространств
это работает
&
Работодатели, взаимодействующие с центром карьеры Сколтеха, довольны результатами и планируют с нами новые проекты — мы стали стабильным поставщиком ценных кадров для их ключевых задач
Недавно на одну из наших вакансий откликнулся студент Сколтеха, отлично прошёл собеседование и принял оффер. На собеседовании с восторгом выяснили, что он выиграл совместный хакатон Сколтеха и Тинькофф — и странно, что мы тогда не захантили сразу всю команду.
Тинькофф Банк
цитата от представителя компании, работавшего с нами
Безусловно, сотрудничество с карьерным центром было очень полезно. Совместные активности помогают продвигать HR-бренд Сбера и нанимать отличных сотрудников. Будем продолжать участвовать в лекциях и хакатонах.
Сбер
цитата от представителя компании, работавшего с нами
Наше сотрудничество мы считаем очень полезным, и наша команда благодарит Сколтех и Карьерный Центр за поддержку наших идей и регулярную отправку резюме ваших студентов и выпускников. Мы работали в основном онлайн, но уверены, что в офлайн формате мероприятия будут еще эффективнее и полезнее, поэтому с нетерпением ждем нашу встречу с аспирантами в конце октября - начале ноября.
Huawei
цитата от представителя компании, работавшего с нами
Мы давно сотрудничаем со Сколтехом, регулярно проводим совместные мероприятия, набираем выпускников. Из полюбившихся форматов – проведение дней Яндекса на кампусе Сколтеха и пробные интервью со студентами. За последние пару лет в совместных активностях приняли участие около 200 студентов. И мы знаем, что Яндекс входит в топ-10 компаний, куда хотят устроиться выпускники Сколтеха) Спасибо за плодотворное сотрудничество!
Яндекс
цитата от представителя компании, работавшего с нами
Мария Бегичева
Data Science
Industrial Immersion в Сбере, 2020 г.

Проект: Детектирование инцидентов в базах данных методами машинного обучения

Работает: Data Scientist, Сбер
Илья Чичканов
Engineering Systems
Industrial Immersion в Huawei, 2020 г.

Проект: Аппаратно-программый интерфейс тестовой платформы мобильного терминала системы беспроводной связи

Работает: Developer, Huawei
Илья Захаркин
Data Science
Industrial Immersion в Samsung, 2020 г.

Проект: Улучшение настроек и алгоритмов для приложений дистанционного присутствия

Работает: Research Engineer, Samsung
поработаем?
?
Сколтех реализует эти программы в интересах российской индустрии и наших студентов и выпускников. Мы не взимаем плату за карьерное сотрудничество, но просим партнёров выполнить три условия:
подписать со Сколтехом официальное соглашение (предмет: проведение совместных мероприятий с целью информирования и трудоустройства выпускников)
Регулярно рассматривать резюме наших студентов и выпускников, предоставлять обратную связь после взаимодействия с ними и по итогам совместных мероприятий
Информировать Сколтех в случаях, если вы нанимаете наших студентов и выпускников (для аналитики и эффективного взаимодействия с партнерами)
Лада Симачева
Руководитель центра карьеры
e­mail:
L.Simacheva@skoltech.ru

phone:
+7 (965) 181 4717
Софья Пименова
Специалист центра карьеры
e­mail:
S.Pimenova@skoltech.ru

phone:
+7 (913) 302 0230