подробный гид
для работодателей
для работодателей
как нанять
выпускников
Сколтеха к себе
в команду?
выпускников
Сколтеха к себе
в команду?
разработан
карьерным
центром Сколтеха
карьерным
центром Сколтеха
сотрудничество по расширению охвата вашего бренда работодателя
возможности для вовлечения студентов Сколтеха в ваши хакатоны, конкурсы, программы стажировок и стипендии
единая точка входа для всех работодателей, которым интересны выпускники Сколтеха
доступ к резюме, профилям, интересующим кандидатам
возможности академического сотрудничества со Сколтехом
- here to help&
- На рынке мало свободных резюме выпускников Сколтеха — они успевают получить предложения до выхода на открытый рынок, либо решают остаться в науке. Центр карьеры помогает работодателям довести информацию о себе максимальному количеству наших студентов и выпускников —
- рассказатьвесь спектр действий, позволяющих повысить осведомлённость наших студентов о вашем бизнесе, открытых задачах, карьерных возможностях01
- вовлечьмероприятия, позволяющие более тесно взаимодействовать со студентами: чему-то их научить, увидеть их в деле за решением кейсов и IT-задач, показать им свои офисы и производства02
- нанятьвсе доступные способы перевести студента в статус кандидата: от рассмотрения пакетов свободных CV и проведения интервью до краткосрочных стажировок (предусмотрены в рамках учебного процесса в Сколтехе)03
- рассказать01
- первая задача — познакомить студентов с вашим брендом, условиями, возможностями и перспективами. Здесь мы с вами работаем на узнаваемость и осведомлённость
Разослать студентам вакансии
и предложения
и предложения
Сеть наших внутренних рассылок, чатов и каналов позволяет быстро доводить информацию до студентов — средний open rate каналов коммуникации не ниже 60%
Опубликовать интервью
с работодателем
с работодателем
Подготовим материал о вашей компании и разместим в студенческом карьерном дайджесте в рубрике «Знакомство с работодателем»
Провести презентацию компании
в Сколтехе
в Сколтехе
Предоставляем помещение и оборудование, размещаем рекламу мероприятия для презентации вашей компании нашим студентам и организации нетворкинга
- вовлечь02
- следующий уровень – более тесное взаимодействие: студенты поработают с вашими экспертами, увидят бизнес более предметно изнутри, покажут себя в деле
Учебный год 2026/2027: ключевые мероприятия для партнеров
7-25 сентября — Мастерская инноваций
14 октября — День индустрии
11-30 января — Independent Studies Period
10 марта — День карьеры
Июнь-июль — Программа карьерной поддержки
14 октября — День индустрии
11-30 января — Independent Studies Period
10 марта — День карьеры
Июнь-июль — Программа карьерной поддержки
- нанять03
- здесь рассматриваем студентов как потенциальных кандидатов – от доступа к базе резюме до привлечения их на стажировки, предусмотренные в рамках учебного процесса
Industrial Immersion (летняя практика)
8 недель fulltime работы команд из 1–10 наших студентов над вашим реальным проектом. Это часть нашего учебного процесса, зафиксированная в учебном плане. Мы всё это время продолжаем платить им стипендию
Дипломный проект
Студенты работают в рамках магистерской диссертации над проектом для вашей компании, от нас назначается научный руководитель, от вас куратор. Работа возможна как у вас, так и на базе наших лабораторий
Интервью
Организуем интервью-сессии в Сколтехе или пригласим на вашу площадку наиболее интересных вам кандидатов
- это работает&
- Работодатели, взаимодействующие с центром карьеры Сколтеха, довольны результатами и планируют с нами новые проекты — мы стали стабильным поставщиком ценных кадров для их ключевых задач
- Недавно на одну из наших вакансий откликнулся студент Сколтеха, отлично прошёл собеседование и принял оффер. На собеседовании с восторгом выяснили, что он выиграл совместный хакатон Сколтеха и Т-банка — и странно, что мы тогда не захантили сразу всю команду.Т-банкцитата от представителя компании, работавшего с нами
- Безусловно, сотрудничество с карьерным центром было очень полезно. Совместные активности помогают продвигать HR-бренд Сбера и нанимать отличных сотрудников. Будем продолжать участвовать в лекциях и хакатонах.Сберцитата от представителя компании, работавшего с нами
- Мы давно сотрудничаем со Сколтехом, регулярно проводим совместные мероприятия, набираем выпускников. Из полюбившихся форматов – проведение дней Яндекса на кампусе Сколтеха и пробные интервью со студентами. За последние пару лет в совместных активностях приняли участие около 200 студентов. И мы знаем, что Яндекс входит в топ-10 компаний, куда хотят устроиться выпускники Сколтеха) Спасибо за плодотворное сотрудничество!Яндексцитата от представителя компании, работавшего с нами
- о ком речь>
- Студенты и выпускники Сколтеха — ценный актив для любой компании. Они прошли подготовку в университете из топ-100 лучших молодых вузов мира по версии Nature Index
прошли жёсткий отбор
Всего 300 студентов в год получают возможность обучения в магистратуре Сколтеха, построенной на базе опыта ведущих вузов мира. Мы отбираем их из 17000 заявок — конкурс от 12 до 40 человек на место в зависимости от программы
английский
хорошо владеют английским языком, обладают опытом работы в мультикультурной среде. Сколтех — полностью англоязычный международный вуз
разделяют
ваши ценности
ваши ценности
подготовлены работать в команде, брать на себя ответственность, реализовывать сложные комплексные задачи, нестандартно мыслить, быть лидерами
учились у лучших
в Сколтехе им преподают 140 профессоров с мировым именем (опыт — MIT, EPFL, ETH Zurich, Cambridge, Politechnico di Milano, The University of Hong Kong и другие ведущие вузы)
уже с опытом
Получили не только знания, но и год самостоятельной научной работы в лабораториях в России и за рубежом, 2 месяца стажировки в индустрии, предпринимательскую и бизнес-подготовку
входят в сплочённое сообщество с широкой сетью контактов — ресурс для дальнейшего хантинга, развития бизнеса, привлечения экспертов
- поработаем??
- Сколтех реализует эти программы в интересах российской индустрии и наших студентов и выпускников. Мы не взимаем плату за карьерное сотрудничество, но просим партнёров выполнить два условия:
- Регулярно рассматривать резюме наших студентов и выпускников, предоставлять обратную связь после взаимодействия с ними и по итогам совместных мероприятий
- Информировать Сколтех в случаях, если вы нанимаете наших студентов и выпускников (для аналитики и эффективного взаимодействия с партнерами)
-
Дмитрий
КраснихинРуководитель центра карьеры -
Варвара
ТройниковаСпециалист центра карьеры
Innovation Workshop/Мастерская инноваций
Что это?
Флагманский курс по инновациям для студентов Сколтеха и совместной программы МФТИ–Сколтех «Техпредпринимательство». Студенты работают над реальными задачами компаний, создают прототипы и исследуют решения под руководством профессоров и экспертов. Основной фокус — прототипирование и кастдев.
Для прототипирования у студентов есть доступ к оборудованию Fablaba. Респондентов для кастдева обычно предоставляет компания-заказчик.
Каждый год в Мастерской инноваций появляются стартапы, которые развиваются сначала в Сколтехе, а затем и за его пределами.
Флагманский курс по инновациям для студентов Сколтеха и совместной программы МФТИ–Сколтех «Техпредпринимательство». Студенты работают над реальными задачами компаний, создают прототипы и исследуют решения под руководством профессоров и экспертов. Основной фокус — прототипирование и кастдев.
Для прототипирования у студентов есть доступ к оборудованию Fablaba. Респондентов для кастдева обычно предоставляет компания-заказчик.
Каждый год в Мастерской инноваций появляются стартапы, которые развиваются сначала в Сколтехе, а затем и за его пределами.
Industry Day/День индустрии
Что это?
Студенты 2-го курса магистратуры представляют результаты летних стажировок. Для первокурсников — это первое знакомство с индустриальными партнёрами Сколтеха.
Поскольку у студентов большая свобода в выборе курсов, партнёры могут влиять на их образовательную траекторию.
Студенты 2-го курса магистратуры представляют результаты летних стажировок. Для первокурсников — это первое знакомство с индустриальными партнёрами Сколтеха.
Поскольку у студентов большая свобода в выборе курсов, партнёры могут влиять на их образовательную траекторию.
Лекция в рамках Independent Studies Period (ISP)
Что это?
ISP — время для нестандартных курсов: о карьере, soft skills, новых сферах. Популярны курсы, связанные с карьерой в разных организациях.
ISP — время для нестандартных курсов: о карьере, soft skills, новых сферах. Популярны курсы, связанные с карьерой в разных организациях.
Career Day/День карьеры
Что это?
В марте:
· 1-й курс магистратуры ищет летние стажировки (обязательная часть программы).
· 2-й курс заканчивает дипломы и активно ищет работу.
День карьеры позволяет студентам лично встретиться с топовыми работодателями.
В марте:
· 1-й курс магистратуры ищет летние стажировки (обязательная часть программы).
· 2-й курс заканчивает дипломы и активно ищет работу.
День карьеры позволяет студентам лично встретиться с топовыми работодателями.
Career Support / Программа карьерной поддержки
Что это?
Серия мероприятий для поддержки студентов второго курса магистратуры.
Информирование о различных траекториях построения карьеры, совершенствование резюме и самопрезентации, стратегии поиска работы.
Программа позволяет студентам лично встретиться с топовыми работодателями, усовершенствовать свое позиционирование для рынка труда и расширить нетворк
Серия мероприятий для поддержки студентов второго курса магистратуры.
Информирование о различных траекториях построения карьеры, совершенствование резюме и самопрезентации, стратегии поиска работы.
Программа позволяет студентам лично встретиться с топовыми работодателями, усовершенствовать свое позиционирование для рынка труда и расширить нетворк